Teil der HfH werden

Die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik (HfH) ist eine spezifische Pädagogische Hochschule und beschäftigt rund 250 Mitarbeitende. Wollen auch Sie teil der HfH werden? Erfahren Sie, wieso die HfH als Arbeitgeberin überzeugt.

Die HfH. Die Interkantonale Hochschule für Heilpädagogik ist eine spezifische Pädagogische Hochschule mit Sitz am Berninaplatz in Zürich-Oerlikon und beschäftigt rund 250 Mitarbeitende. Die HfH legt den Fokus auf heil- und sonderpädagogische Fragestellungen mit dem Ziel «Bildung für Alle» – wissenschaftsbasiert, praxisorientiert, breit verankert. Wir setzen uns für Chancengerechtigkeit ein, generieren und vermitteln Wissen zu Bildungs-, Entwicklungs- und Inklusionsfragen von Menschen mit besonderem Förder- und Bildungsbedarf. Zum Porträt

Unsere Werte. Als Arbeitgeberin legt die HfH den Fokus auf Zusammenarbeit, Vertrauen, Professionalität und Life Balance. Diese Werte prägen unseren Arbeitsalltag und bilden die Grundlage für eine offene, respektvolle und leistungsfähige Organisation.

Die HfH als Arbeitgeberin. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie gezielte Weiterbildungsangebote unterstützen die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir setzen uns für Lohngleichheit, Diversität und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und fördern die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Gemeinsam wollen wir sicherstellen, dass die HfH eine attraktive, verantwortungsbewusste und zukunftsorientierte Arbeitgeberin ist und bleibt. Möchten Sie ein Teil der HfH werden? Dann freuen wir uns auf Sie und Ihre Bewerbung.

Zahlen und Fakten. Einen Überblick der wichtigsten Zahlen und weitere Informationen zur HfH finden Sie auch im Jahresbericht der Hochschule. Zum Jahresbericht

Unsere Benefits

Flexibles Arbeiten an einem zentralen Standort. Die HfH befindet sich am Berninaplatz im Gebäude City Bernina (in der Nähe vom Bahnhof Oerlikon) und bietet attraktive Arbeitsräume. Zu Anreiseinformationen

• Mitarbeitende gestalten den Arbeitsalltag selbstständig: Mit Jahresarbeitszeiten, grosszügiger Homeoffice-Regelung und den professionell ausgestatteten Arbeitsplätzen (Shared-Desk-Prinzip, Arbeitsplätze für stilles Arbeiten oder zum Telefonieren sowie Co-Working-Space sind vorhanden) nimmt die HfH Rücksicht auf unterschiedliche Bedürfnisse.
• New Work und Teilzeitmodelle: Die HfH fördert Teilzeitanstellungen bei Mitarbeitenden und vorgesetzten Personen. New Work wurde als strategisches Ziel in der letzten Strategieperiode umgesetzt. Dies ermöglicht den Mitarbeitenden mehr Selbstbestimmung und Flexibilität. Dadurch fördern wir die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Betriebliches Gesundheitsmanagement. Die HfH setzt sich mit ihren gesundheitsfördernden und präventiven Angeboten aktiv für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ein.

• Kostenloses (internes) Sportangebot. Zum Angebot gehören Kurse wie Pilates und Bodyforming, die über Mittag stattfinden. Zudem nimmt die HfH an extern organisierten Sportangeboten wie der SOLA-Stafette des ASVZ und bike to work von Pro Velo Schweiz teil.
• ASVZ-Angebot nutzen. Die Mitarbeitenden können das vielfältige Sportangebot vom Akademischen Sportverband vergünstigt nutzen.

Personalentwicklung. Die Personalentwicklung und Nachwuchsförderung ist ein zentrales Handlungsfeld im Rahmen der neuen Strategieperiode. 

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir investieren gezielt in die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Allen Mitarbeitenden steht ein jährliches Zeitbudget für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung.
• Kostenloser Zugang zum Weiterbildungsprogramm der HfH. Die Mitarbeitenden können aus dem facettenreichen Weiterbildungangebot der Hochschule ausgewählte Kurse und Webinare besuchen.

Angebote und Vergünstigungen. Den Mitarbeitenden stehen zahlreiche Angebote und Vergünstigungen zur Verfügung, wie beispielsweise:

• Jährliche Vergütung des Halbtax-Abos
• Freier Eintritt ins Museum für Gestaltung
• Kostenlose Nutzung der HfH-Bibliothek
• Vergünstigungen beim Kauf von Hard- und Software bei verschiedenen Anbietern

Anstellungsbedingungen

Die Mitarbeitenden der HfH profitieren von attraktiven Anstellungbedingungen, einem familienfreundlichen Umfeld und einem altersangepassten Ferienanspruch.

Arbeitsverhältnis. Die HfH unterscheidet zwischen dem wissenschaftlichen und dem administrativen-technischen Personal. Die Anstellung erfolgt in der Regel in einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis.

Lohngleichheit. Die Lohngleichheitsanalyse ist gesetzlich vorgeschrieben und wird alle vier Jahre durchgeführt. Die Analyse hat keine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung festgestellt.

Teuerungsausgleich. Wir berücksichtigen den jährlichen Teuerungsausgleich und orientieren uns dabei an den entsprechenden Regelungen des Kantons Zürich.

Ferien. Mitarbeitende der HfH haben folgenden Ferienanspruch:

• 27 Tage für Lernende und Mitarbeitende bis zum 20. Altersjahr
• 25 Tage für Mitarbeitende vom 21. bis 49. Altersjahr
• 27 Tage für Mitarbeitende vom 50. bis 59. Altersjahr
• 32 Tage für Mitarbeitende ab dem 60. Altersjahr

Elternschaft. Der Mutterschaftsurlaub für unsere Mitarbeiterinnen beträgt 16 Wochen. In dieser Zeit erhalten sie den vollen Lohn. Unseren Vätern gewähren wir einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von zehn Arbeitstagen.

• Den Mitarbeitenden wird in den ersten zwei Jahren nach der Geburt eines Kindes auf Gesuch hin unbezahlter Urlaub bis zu zwölf Monaten gewährt. Der Urlaub kann von der Mutter oder vom Vater bezogen werden.
• Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit) und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, unterstützen die Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf.
• Für Mitarbeiterinnen, die während der Arbeitszeit stillen möchten, steht an der HfH ein Stillraum zur Verfügung (im 2. Stock).

Versicherungen. Unsere Pensionskasse ist die BVK (Personalvorsorge des Kantons Zürich). Die HfH zahlt 60% der Beiträge ein, die Mitarbeitenden 40%. Die Eintrittsschwelle liegt bei einem Jahreslohn von CHF 22’680 (Stand 2026). Bei Krankheit bzw. Unfall wird die Prämie folgendermassen aufgeteilt:

• Berufsunfall und Krankentaggeld: HfH 100% / Mitarbeitende 0%
• Nichtberufsunfall: HfH 50% / Mitarbeitende 50%; Unfallversicherung in Ergänzung (u. a. private Versicherung): HfH 50% / Mitarbeitende 50%

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall. Unterschieden wird zwischen unbefristet und befristet angestellten Mitarbeitenden:

• Unbefristet angestellte Mitarbeitende: Zu 100% während höchstens zwölf Monaten
• Befristet angestellte Mitarbeitende: Während des ersten Anstellungsjahres für höchstens einen Monat zu 100%; Ab dem zweiten Anstellungsjahr gleich wie bei unbefristet angestellten Mitarbeitenden, längstens bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses

Bewerbungsprozess

Transparenz ist uns wichtig. Deshalb zeigen wir Ihnen gerne auf, wie der Bewerbungsprozess an der HfH gestaltet ist.

Sich informieren und die passende Stelle finden. Auf unserer Website finden Sie umfassende Informationen zu der HfH sowie eine Übersicht der offenen Stellen.

Sich online bewerben. Die Bewerbungsunterlagen können Sie direkt online über den zugehörigen Inseratelink einreichen. Sie sehen keine passende Stelle auf unserer Website? Es besteht auch die Möglichkeit, sich online unter dem Link «Spontanbewerbungen» zu bewerben. Wir freuen uns, Ihre Bewerbung zu erhalten. Der Eingang der Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung per E-Mail bestätigt.

Einladung zum ersten Gespräch. Der erste Kontakt wird telefonisch hergestellt. In diesem Rahmen laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein, welches entweder online via Microsoft Teams oder vor Ort an der HfH stattfindet.

Einladung zum zweiten Gespräch. Das zweite Gespräch findet grundsätzlich vor Ort statt. In der Regel erhalten Sie vorgängig eine Aufgabenstellung, deren Lösung Sie im Rahmen des zweiten Gesprächs präsentieren. Dabei lernen Sie neben der HR-Fachperson und der vorgesetzten Person auch einige Mitarbeitende aus der Organisationseinheit kennen.

Hinweis. Die Rekrutierung der Institutsleitung und der Professor:innen beinhaltet zusätzliche Anforderungen, wie den Fachvortrag vor einer Berufungs- oder Wahlkommission.

Referenzen einholen. Vor einer Anstellung werden – nach vorgängiger Information an die Bewerber:in – Referenzauskünfte durch die HR-Fachperson oder die vorgesetzte Person eingeholt. Sie werden anschliessend zeitnah über den Entscheid informiert.

Eine Absage erhalten? Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, lohnt es sich, die offenen Stellen weiterhin im Blick zu behalten. Besuchen Sie regelmässig unsere Website oder abonnieren Sie das automatische Job-Mail, um über neue Ausschreibungen informiert zu werden. Vielleicht ergibt sich schon bald eine Gelegenheit, die gut zu Ihnen passt – wir würden uns freuen, wieder von Ihnen zu hören.

Eine Zusage erhalten? – Herzlichen Glückwunsch!

Willkommen an der HfH

Vor Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von der vorgesetzten Person kontaktiert. Gemeinsam mit dem Team wird ein Einarbeitungsprogramm erstellt, damit Sie sich an der Hochschule schnell zurecht finden. Neue Mitarbeitende erhalten an diversen Veranstaltungen die Möglichkeit, sich vorzustellen und die Kolleg:innen besser kennenzulernen.